序  号

评分标准

得  分

1

评标基准价计算方法（总分15分）：报价评分采用低价优先法计算，即满足谈判文件要求且投标总价格最低的报价为谈判基准价，其得分为满分。谈判报价得分=（谈判基准价/谈判价）X15分，小数点后保留两位。

2

参数指标响应情况（满分10分）

1、完全满足所有参数指标的，得10分；

2、参数指标有未满足的，每有一处不满足扣2分。

3

项目实施方案（满分25分）

1. 第一档次：项目实施方案完整且符合需求，方案阐述清楚、详实，方案能够完全满足需求，实施计划、程序，保障措施科学、合理，可行性，得20-25分；

2. 第二档次：项目实施方案相对完整且符合需求，实施计划、程序，保障措施基本全面、可行性较强，得14-19分；

3. 第三档次：项目实施方案可执行，实施计划、保障措施等基本合理，得8-13分；

4. 第四档次：项目实施方案明显不合理，不满足技术参数要求、实施计划、保障措施存在风险，易出现大批量的问题的，得1-7分。

4

质量承诺及保障措施（满分15分）

1.第一档次：质量承诺满足磋商文件要求，质量保证措施科学合理的，且有具体的违约责任承诺，得10-15分；

2.第二档次：质量承诺满足公告文件要求，质量保证措施基本达到要求的，且有具体的违约责任承诺，得4-9分；

3.第三档次：质量及承诺满足公告文件要求，质量保证措施基本达到要求的，无具体的违约责任承诺的，得1-3分。

4.第四档次：无质量承诺及保障措施的得0分。

5

售后服务承诺、培训及维保方案（满分15分）

1.第一档次：有完善、具体且充分的售后服务内容或方案、可行性强；有完善、具体且充分的培训方案、可行性强；拟投入培训的人力资源配置充分，培训内容及培训周期详细、科学、合理；拟投入的人力资源配置充分，维护方案可操作性强，遇突发情况维护响应速度快的，得10-15分；

2.第二档次：售后服务内容或方案具体可行；有较完善、具体且充分的培训方案、可行性较强，拟投入培训的人力资源配置较充分，培训内容及培训周期较详细、科学、合理；拟投入的人力资源配置一般，维护方案可操作性较强，遇突发情况维护响应速度较快的，得4-9分；

3.第三档次：售后服务内容或方案一般；有基本完善的培训方案、可行性一般，拟投入培训的人力资源配置一般，培训内容及培训周期一般；拟投入的人力资源配置基本满足要求，维护方案可操作性一般，遇突发情况维护响应速度一般的，得1-3分；

4.第四档次：无相关承诺及保障，无培训方案或培训方案不合理，维护响应速度不满足要求的得0分。

6

团队资质（满分15分）

1. 第一档次：有长期运营抖音的经验或者案例，有完善的工作人员和成熟的工作流程。有不少于三人以上的服务团队，有航拍相关的资质（无人机经营许可证、AOPA认证无人机驾驶证）。有航空摄影和影视经营资质。有2000赞以上的作品案例。有长期服务党政机关的案例。能提供永久保留素材的服务且绝对保密的措施。在影视行业获得过国家级、省级等大赛获奖的经历。在摄影行业有突出成绩的经历的，得10-15分；

2. 第二档次：有短期运营抖音的经验或者案例，有熟练的工作人员和基本的工作流程。少于三人以上的服务团队，没有有航拍相关的资质（无人机经营许可证、AOPA认证无人机驾驶证）。没有航空摄影和影视经营资质。有1000赞左右的作品案例。有少量服务党政机关的案例。不能提供永久保留素材的服务且做不到绝对保密的措施。未在影视行业获得过国家级、省级等大赛获奖的经历。在摄影行业没有突出成绩的经历，得4-9分；

3. 第三档次：没有运营抖音的经验或者案例，没有熟练的工作人员和基本的工作流程。少于三人以上的服务团队，没有有航拍相关的资质（无人机经营许可证、AOPA认证无人机驾驶证）。没有航空摄影和影视经营资质。有500赞左右的作品案例。没有服务党政机关的案例。不能提供永久保留素材的服务且做不到绝对保密的措施。未在影视行业参赛的经历。在摄影行业没有突出成绩的经历，得1-3分；

4. 第四档次：没有运营经验，没有成熟的团队，没有航拍资质，没有在影视或摄影、新媒体行业从业经历的，得0分。

6

业绩（满分5分）

提供2019年至今承担过类似服务业绩的，每提供一项证明材料得1分，最多5分。

注：以提供中标通知书或合同协议书或业主证明材料扫描件为准（一个项目多种方式重复提供的，按一项计分），未按要求提供或未提供证明材料的此项不得分。